Entretiens de recrutement : sachez les analyser

CONSEIL : ENTRETIEN

Comme chacun le sait, l’entretien de recrutement permet d’évaluer une hypothétique collaboration. Côté candidat, il doit confirmer si l’entreprise, sa “culture” et le poste concordent avec vos attentes.  Côté employeur, l’entretien sert à vérifier que le candidat possède le profil pour le poste. Au cours de cet échange, le recruteur va tester vos compétences et recueillir un maximum d’informations sur votre personnalité. Il va mesurer votre capacité à vous intégrer dans son équipe, son entreprise et envisager votre évolution à court moyen et long terme.  Pour cela, il sera particulièrement attentif à la communication non verbale et va tout passer en revue : comportement, gestes, posture, résistance au stress, réactivité, adaptabilité, … pour décider si, au final, votre profil et votre personnalité convergent avec ce qu’il attend de son futur collaborateur.

Analyser un entretien est le meilleur moyen pour revoir avec objectivité la situation et décrypter les erreurs et les temps forts de cet échange. Pour être plus réactif et mieux préparé aux prochains rendez-vous, apprenez à décoder vos entretiens.
Plus à l’aise, vous gagnerez  en confiance et en efficacité !

Analyser son entretien

Dans un premier temps, recueillez sur le vif, de suite après l’entretien tout ce dont vous vous souvenez : questions, réflexions, doutes, hésitations, nombre de personnes, noms et fonctions de vos interlocuteurs, questions relatives au recrutement et à son processus …

Etablissez une liste récapitulative des questions qui vous ont été posées : parcours,  cursus, missions, réalisations, loisirs, vie privée…. Notez précisément ce que vous avez vu et entendu. Le recruteur vous a posé des questions sur votre CV ? L’articulation entre deux missions? Vous l’avez vu rajouter un élément sur votre document? Essayez d’être le plus exhaustif possible. Toutes les informations récoltées vous permettront de retravailler et adapter votre document pour des postes similaires.

Précisez également les éléments sur le poste, l’entreprise, son environnement, son développement…. Si vous devez de nouveau avoir un entretien pour le même poste, ces renseignements peuvent s’avérer précieux pour orienter vos réponses. Tendances du marché ? Evolution du secteur ? Qualités attendues pour ce type de poste ? Ces éléments constituent des « plus » à reprendre lors de votre prochain entretien au sein de cette entreprise. Utilisez-les également dans vos candidatures. Ce sont ces « plus » qui vous aideront à vous démarquer de vos concurrents.

Notez vos réponses à chacune des questions. Essayez d’être le plus précis possible. Vous avez été en difficulté devant certaines interrogations? Le recruteur a particulièrement été insistant sur certains points? Détaillez les aspects qui vous ont déstabilisé ou mis mal à l’aise. Décrivez la situation, le déroulement de l’entretien pour retrouver ce qui a conduit aux doutes.

Ce travail réalisé, reprenez point par point l’entretien et essayez d’améliorer vos réponses en tenant compte de ce qui s’est passé.

Dans un second temps, quelques jours plus tard, reprenez vos notes et complétez les avec ce qui vous revient en mémoire. Il s’agit pour vous de rassembler un maximum d’informations sur ce qui s’est passé, analyser comment vous y avez répondu et améliorer discours et attitude pour les prochaines fois.

Améliorer sa préparation

Si vous recevez une réponse négative, n’hésitez pas à joindre le recruteur pour lui demander la raison du refus. Les informations fournies vous aideront à construire des candidatures plus efficaces et retravailler certains aspects. Attention toutefois à ne pas tout prendre au pied de la lettre, une part de subjectivité intervient toujours dans ce que peut vous dire le recruteur. Discutez-en autour de vous pour confirmer ou infirmer ce jugement et peaufiner ensuite votre argumentaire. Surtout restez en bon terme avec le recruteur au cas où une autre opportunité viendrait à s'ouvrir.

Ne perdez pas de vue l’objectif de cet exercice : vous préparer au mieux pour les prochains rendez-vous. En réalisant cet exercice à chaque entretien, vous affinerez petit à petit votre argumentaire et maîtriserez mieux votre discours.

Restez positif ! Prenez ces entretiens comme des expériences utiles et dites-vous que vos efforts seront récompensés au bon moment.

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