Les clés pour réussir un bon CV

CONSEIL : CV

Sésame pour l’obtention d’un entretien, le CV doit éveiller la curiosité du recruteur et lui donner envie de vous rencontrer. Reflet de votre expérience personnelle et professionnelle, le CV est votre carte d’identité. Il n’existe donc pas de recette miracle ni de CV idéal pour rédiger un bon CV.Quelques règles minutieusement appliquées restent la clé du succès: un aspect global soigné et agréable et une réflexion sur le poste ciblé. L’impression que dégage votre CV est primordiale et déterminante pour réussir ce premier contact. Clarté et simplicité sont toujours de rigueur. Votre parcours, quant à lui, éclaire votre objectif et vos réalisations eu égard au poste visé. La rédaction du CV doit faire l’objet d’une attention particulière. Son plan et sa forme varient selon la situation de chacun.

Voici comment réussir votre CV sans faux pas.

Le CV jeune diplômé

Votre CV doit tenir sur une seule page.

Commencez par renseigner vos nom et prénom, adresse ainsi que les coordonnées pour vous joindre.

Vous devez ensuite mettre en avant ce qui caractérise le plus votre profil à ce stade, à savoir, votre formation. Vous pouvez mettre en accroche de votre CV votre diplôme, s’il correspond à ce que vous recherchez. Sous la rubrique formation, détaillez vos études. Vous pouvez également préciser votre niveau de connaissance en langues étrangères et informatiques.

Coté expérience, l’objectif pour vous est de démontrer que vous connaissez l’univers de l’entreprise et que vous vous êtes déjà « frotté » au monde du travail.

Toutes les expériences : job, activité extraprofessionnelle, stage… acquises au cours des études valoriseront votre parcours et votre connaissance du monde du travail avec tout ce que cela implique : contraintes, responsabilités…Ne mentez pas, le recruteur s’en apercevra vite en entretien et vos efforts n’auront servi à rien. Les recruteurs savent bien que vous manquez d’expérience, ils ne vous recrutent pas pour cela. Ce qu’ils recherchent avant tout, c’est votre capacité à vous adapter au poste, inutile donc de vous inventer des expériences.

Présentez vos stages et expériences comme si vous étiez salarié, avec le nom de l’entreprise, votre fonction, la durée. Précisez le cadre de votre mission : stage de dernière année avec rédaction d’un rapport de mémoire par exemple.

Décrivez en dernier lieu vos activités extraprofessionnelles. Elles apportent au recruteur de précieux renseignements sur vos traits de personnalité, et ajoutent souvent un + à votre candidature.

Le CV expérimenté

Vous avez acquis de l’expérience, l’enjeu principal est de trier les informations pertinentes de manière à ce que votre CV n’excède pas une page.

Sa réussite tient en votre capacité d'analyse et de synthèse sur votre parcours. Il s’agit alors de mettre en avant vos compétences et expériences les plus significatives pour le poste visé. Vous devez donc passer en revue votre parcours et réfléchir aux missions et responsabilités qui fournissent des renseignements utiles pour le poste. Commencez ensuite par exposer votre dernière mission. Détaillez vos activités, vos responsabilités et vos principales réalisations.

Si votre expérience n’est pas suffisamment riche, comme ce peut être le cas d’une personne  en reconversion professionnelle par exemple, vous pouvez mettre en premier lieu vos formations, avant l’expérience, qui trouveront une place plus significative pour votre candidature. Vous devez apprécier l’ensemble en fonction du poste ciblé.

Pour ce qui est des rubriques à mentionner, vous retrouvez l’état civil, la rubrique formation, expériences professionnelles et informations complémentaires, si celle-ci apporte des renseignements intéressants, soit en terme de compétences développées lors de vos activités extraprofessionnelles soit en terme de qualités personnelles, toujours en rapport avec le poste convoité.

Vous pouvez préciser votre objectif professionnel et personnel sous forme d’accroche en haut du CV. Par exemple : Chef de produits Marketing, anglais bilingue, 3 ans d’expérience en industrie agroalimentaire. Ces mots clés qui mettent en valeur vos compétences facilitent l’accès aux principales informations pour le recruteur, c’est un avantage. Attention toutefois à ne pas être trop restrictif, pour ne pas vous fermer certaines portes.

Le CV senior

Au plus votre expérience professionnelle est longue, au plus vous devez vous montrer synthétique. Vous ne devez mettre en avant que ce qui caractérise votre savoir-faire, votre expertise, le tout sur 1 voire 2-3 pages maximum. Vous devez être le plus objectif possible sur votre parcours pour ne valoriser que les expériences qui correspondent au poste ciblé.

Dans ce cadre, vous serez peut être amené à omettre certaines de vos activités et expériences.

Selon le poste, il peut être inutile de retracer la totalité de vos 30 années d’expériences.

A contrario, il peut être intéressant de développer certaines expériences, même de courte durée, qui accentuent un point précis du poste recherché. Il s’agit pour vous de trier expériences et parcours pour aller à l’essentiel, ne mettre en avant que la compétence spécifique que recherche l’entreprise.

Vous pouvez également, pour une présentation plus claire et plus lisible, rédiger votre CV sur 2-3 pages avec sur la première page, un résumé de vos compétences et des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. Les pages suivantes détaillent alors vos expériences. Faites attention à ne pas répéter les mêmes informations ici et là. Le CV doit toujours apporter des informations nouvelles d’une rubrique à l’autre, d’une page à l’autre.

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